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Especialista Marketing

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Especialista de Relacionamento com o Mercado, com atuação próxima a escritórios de arquitetura e design, promovendo nossa marca e fortalecendo o relacionamento com profissionais estratégicos


Essa pessoa será responsável por liderar uma equipe com atuação em campo, garantindo direcionamento, acompanhamento de performance e desenvolvimento dos profissionais, além de assegurar a execução das estratégias e iniciativas da área em diferentes regiões do Brasil.


Procuramos um perfil que combine capacidade de gestão de pessoas, organização, visão estratégica e orientação para resultados, com facilidade para construir relacionamentos e transitar entre diferentes públicos e áreas da organização.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar, desenvolver e acompanhar a performance do time, promovendo uma gestão próxima e estruturada;
  • Desdobrar a estratégia da área em planos de ação e prioridades claras para a equipe;
  • Acompanhar indicadores, metas e resultados, identificando oportunidades e propondo planos de ação;
  • Garantir consistência e qualidade na execução das iniciativas em diferentes regiões;
  • Estruturar e acompanhar rotinas, processos e ferramentas de gestão;
  • Realizar acompanhamentos individuais, feedbacks e planos de desenvolvimento dos profissionais;
  • Trabalhar de forma integrada com diferentes áreas da companhia, garantindo alinhamento e fluidez dos processos;
  • Identificar oportunidades de melhoria e evolução da atuação da área;
  • Representar a área em reuniões, projetos e fóruns internos;
  • Contribuir para a construção e implementação de projetos estratégicos relacionados a relacionamento, experiência e desenvolvimento de mercado.

Requisitos e qualificações

  • Formação acadêmica em Arquitetura;
  • Residir em São Paulo - SP;
  • Experiência sólida em gestão de equipes;
  • Experiência profissional no segmento da construção civil, com conhecimento da dinâmica do mercado;
  • Conhecimento dos segmentos de arquitetura e design;
  • Capacidade de desenvolver pessoas, dar feedbacks e construir times de alta performance;
  • Perfil organizado, estruturado e com boa capacidade de acompanhamento de processos;
  • Visão estratégica aliada à capacidade de execução;
  • Excelente comunicação e habilidade de relacionamento;
  • Capacidade de influência e articulação com diferentes áreas e níveis da organização;
  • Proatividade, autonomia e capacidade de resolução de problemas;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Possuir veículo próprio e disponibilidade para deslocamentos frequentes, conforme as necessidades da função.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com a Gestão
  4. Etapa 4: Contratação