Especialista Marketing
Descrição da vaga
Buscamos um(a) Especialista de Relacionamento com o Mercado, com atuação próxima a escritórios de arquitetura e design, promovendo nossa marca e fortalecendo o relacionamento com profissionais estratégicos
Essa pessoa será responsável por liderar uma equipe com atuação em campo, garantindo direcionamento, acompanhamento de performance e desenvolvimento dos profissionais, além de assegurar a execução das estratégias e iniciativas da área em diferentes regiões do Brasil.
Procuramos um perfil que combine capacidade de gestão de pessoas, organização, visão estratégica e orientação para resultados, com facilidade para construir relacionamentos e transitar entre diferentes públicos e áreas da organização.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar, desenvolver e acompanhar a performance do time, promovendo uma gestão próxima e estruturada;
- Desdobrar a estratégia da área em planos de ação e prioridades claras para a equipe;
- Acompanhar indicadores, metas e resultados, identificando oportunidades e propondo planos de ação;
- Garantir consistência e qualidade na execução das iniciativas em diferentes regiões;
- Estruturar e acompanhar rotinas, processos e ferramentas de gestão;
- Realizar acompanhamentos individuais, feedbacks e planos de desenvolvimento dos profissionais;
- Trabalhar de forma integrada com diferentes áreas da companhia, garantindo alinhamento e fluidez dos processos;
- Identificar oportunidades de melhoria e evolução da atuação da área;
- Representar a área em reuniões, projetos e fóruns internos;
- Contribuir para a construção e implementação de projetos estratégicos relacionados a relacionamento, experiência e desenvolvimento de mercado.
Requisitos e qualificações
- Formação acadêmica em Arquitetura;
- Residir em São Paulo - SP;
- Experiência sólida em gestão de equipes;
- Experiência profissional no segmento da construção civil, com conhecimento da dinâmica do mercado;
- Conhecimento dos segmentos de arquitetura e design;
- Capacidade de desenvolver pessoas, dar feedbacks e construir times de alta performance;
- Perfil organizado, estruturado e com boa capacidade de acompanhamento de processos;
- Visão estratégica aliada à capacidade de execução;
- Excelente comunicação e habilidade de relacionamento;
- Capacidade de influência e articulação com diferentes áreas e níveis da organização;
- Proatividade, autonomia e capacidade de resolução de problemas;
- Disponibilidade para viagens;
- Possuir veículo próprio e disponibilidade para deslocamentos frequentes, conforme as necessidades da função.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com a Gestão
- Etapa 4: Contratação