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Analista Sênior – Technical Product Owner | Sistemas Comerciais

Descrição da vaga

Buscamos um Product Owner sênior para liderar a frente de gestão de comissões, remuneração variável de vendas (RVV) e rebate. O projeto envolve integração ativa com SAP (incluindo regras fiscais) e temas sensíveis de governança e priorização (ex.: processos de Rescisão e impactos da Reforma Tributária). Procuramos um profissional capaz de assumir o backlog, alinhar stakeholders de negócio e conduzir a evolução do roadmap.

Responsabilidades e atribuições

• Ser o dono do produto: definir e priorizar backlog, roadmap e visão de médio prazo da plataforma

• Atuar como ponte entre áreas de negócio (Comercial, Controladoria, Financeiro, Compliance Fiscal) e o time técnico de desenvolvimento

• Conduzir a governança de decisões complexas que impactam o cronograma (ex.: mudanças regulatórias, dependências fiscais, priorizações concorrentes)

• Garantir a qualidade da integração da plataforma de remuneração e apuração, atuando na identificação e resolução de inconsistências junto ao time de suporte e fornecedor

• Gerenciar relacionamento com fornecedores/parceiros de implementação

• Acompanhar indicadores de performance da frente e reportar status a stakeholders executivos

• Escrever e refinar requisito de negócio envolvendo as áreas como Comercial, Contabilidade, Fiscal, Controladoria

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência sólida como Product Owner ou Product Manager em sistemas corporativos/enterprise

• Entendimento de modelos de comissionamento, RVV (Remuneração Variável de Vendas) e rebate em contexto B2B/industrial

• Conhecimento sobre integrações SAP (SD) 

• Vivência em metodologias ágeis (Scrum/Kanban


Diferenciais


• Conhecimento de aspectos fiscais brasileiros aplicados a comissionamento/rebate (ICMS, Reforma Tributária)

• Experiência prévia em setor industrial ou distribuição B2B

• Familiaridade com plataformas de dados (ex.: Databricks) para cálculo de comissões

• Ter conhecimento prévio sobre a ferramenta Varicent seria um diferencial



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com a Gestão
  4. Etapa 4: Contratação